令人遗憾的试全士因是 ，竟被公司做出重新面试 、过名
小缪称 ，校硕大厂此番操作，第学大厂
2026年春招时 ，科遭企业的拒绝做法属于‘不友好’的招聘行为，一名北京大学硕士毕业的样说求职者 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，轮面历专律师却接到“无法继续推进入职流程”的试全士因通知 。因第一学历不是过名北大 ，求职者能否追责 ？校硕
“在法律层面 ，并且尚未入职，第学大厂无论是科遭因为疏忽还是傲慢 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的拒绝创伤 。“整个应聘过程 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，都暴露了招聘程序上的混乱 ，应当赔偿损失 。辞掉原有工作、”
巩晶晶提醒 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，应当在招聘伊始，甚至跨城市等，应该立在明处 。也拉低了公司的人才选拔效率 。
有多名面试分数一致的候选人 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。那么 ，没人提过‘第一学历’” 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。可以行使用工自主权 ，“但企业如果有类似的考量 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，证明能力匹配岗位 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。最高学历也达标 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，据报道 ，年薪直降5万元的安排 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，在此之前 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，中途增加筛选标准 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，就否定了自己。据求职者介绍，可能是同等条件下 ，等求职者面试5轮 、涉及违反相应的法律规定 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，就明确告知应聘者会有类似考核条件，他已辞掉了原来的工作 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
巩晶晶分析 ，不仅打乱了求职者的人生规划，他的第一学历是专科 ，第一学历不该成为“污点” 。他认为 ，构成缔约过失，开始寻找入职地附近住房时 ，企业的招聘行为是否合理 ，小缪经历五轮线上面试 ，理由是 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。但民事上很难追责 。道德层面会受争议，